<sup id="kgqwq"></sup>
<rt id="kgqwq"><small id="kgqwq"></small></rt>
"

✅2021西甲体育竞猜网✅㊣最具实力,综合游戏公司,2021西甲体育竞猜网诚信为本✅服务至上,2021西甲体育竞猜网欢迎前往体验!

<sup id="kgqwq"></sup>
<rt id="kgqwq"><small id="kgqwq"></small></rt>
"

迎着业绩增长的朝阳戮力前行

2014年3月5日及6日,温永红总裁分别在东莞南华西及南华西深圳总部召开员工会议,阐述了2014年公司面临的新形势,并对部分工作作出具体安排。

 

一、公司形势

今年公司形势可以用八个字概括:形势喜人,形势逼人。

1.形势喜人:一开年,订单量就呈井喷式增长,生产部门不得不加班加点、开足了马力赶货,这是公司成立20年来所没有过的。接下来,与华润还有11个项目马上要签合同。良好的销售形势让我们对公司前景充满信心。

2.形势逼人:订单量陡增,是机会也是危机。做好了就是机会,公司将因此迈上一个新台阶;如果做不好,不能保时保质保量完成订单,这就是危机,我们的企业声誉将因此受损,客户将因此流失。客户一旦流失,就绝难再挽回,到时,我们就算想回到以前的状况也不可得。我们已经把自己逼入一个不进则退的逆流之中,进一步天堂,退一步地狱。希望大家能够深刻认识公司所面临的严峻形势,再努力这一年,奋斗这一年,以后我们的路就宽广多了。

 

二、人力资源

订单量增加,人手也必然跟着增加,今年我们将迎来大量新同事的加入;同时,为了着眼长远,今年公司还将增加一些新的岗位。

1.请各部门,特别是生产部门,尽快将所需员工招聘到位,工资可以谈,但也要注意成本控制,减少浪费。这减少的成本就是公司的利润,也是大家福利的来源。

2.加强员工培训和自我学习。各生产部门要加强员工的技能培训,提高员工生产效率;各业务及职能部门也要多组织部门内部培训和学习活动,以提高员工工作能力及工作绩效;同时,人力资源部门也要多开发一些公司层面的培训课程,以加强员工的工作能力和职业素养。培训一直是公司的短板,今年要大力加强。

3.从今年开始,所有老总的工作重心都向市场转移,内部管理职责由部门经理承担,请各位老总做好相关工作安排。

4.增加企业文化岗位,编辑公司内刊和开展企业文化建设。《南鹏信》创刊于1998年,去年因故停刊一年,今年将复刊,并更名为《南华西》,改以杂志的形式出版。同时,今年公司将正式开始自觉的企业文化建设,以传播公司正能量,树立企业新形象,并让大家在公司成长、成就,有归属感。

 

三、薪酬福利

今年公司将再一次全面提薪,以保持员工工资继续处于行业最高水平。

尊重员工的价值,肯定员工的付出,给予员工与自身价值及付出相对等的体面的经济收益,实现企业与员工的共同富裕,这是南华西的创业理念。二十年来,南华西的员工工资一直处于行业最高水平。

南华西在创立之初,经历了一段较好的时期,那时候给大家提提工资,并不会给公司形成太大压力;但近年来,市场竞争日趋白热化,各种成本每年都在上涨,而订单利润率却每年都在下降。但即便如此,公司仍然非常愿意给大家加薪,员工生活好了,我也开心;员工生活不好,作为老板,我也感觉悲哀。公司深深理解大家的需求,随着物价上涨,生活成本提高,大家的负担也越来越重;但同时,也希望大家能理解公司的要求:努力提高自己的工作能力和效率,降低工作失误,提高公司收益。公司效益提高了,才有能力给大家提供更好的薪酬和福利。俗话说大河涨水小河满,大河无水小河干,公司与员工从来都是命运共同体。我愿意与大家一起分享公司的成功,但分享的前提是企业先要成功,否则,一切都是无源之水。

 

四、公司庆典

今年是公司成立的第20个年头。逢十而庆,这是中国,也是世界各国的一个共同传统。为此,公司将在内部开展一系列庆祝活动

1.为每位员工定做一套服装,男的西装,女的正装。

2.组织员工及直系亲属旅游,想去哪里旅游,大家可以向公司建议。

3.组织员工庆典晚会,有表演才能的同事到是可以一展才艺,公司将给演出人员提供表演补助。

 

五、社会慈善

企业依赖社会成功,也有责任回馈社会。公司自成立以来,陆陆续续也做了很多的社会慈善,如2006年公司在贵州遵义桐梓县捐建石步远珍希望小学等,只是一直没有一个系统的社会慈善计划。从今年开始,公司将继续着眼于教育,开展一项长期的、系统的社会慈善活动。

读万卷书还要行万里路,一个人的眼界决定了一个人的境界,但在我国,还有很多边远山区的老师和学生根本没有机会走出大山,他们一辈子都被困在山里。所以公司今后的社会慈善就以“眼界”为主题,每年暑假邀请一定数量的山区老师和学生来深圳参观、学习,以开阔他们的眼界,提高他们的境界:

1.活动仅限于小学及初中的老师与学生;

2.参观活动为期一周,所有费用由公司承担;

3.公司符合条件的同事可优先向公司申请,邀请其小学及初中的老师参加;

4.今年开始试运行,时间大约在六、七月份。

 

六、月度汇报

本月起,公司将实行月度工作汇报制度,由总裁助理李智莉制作月度工作汇报表,并发送给大家,大家须在规定的时间内将工作汇报提交给我。

1.汇报人员:经理及以上人员

2.汇报内容:主要包含四个内容——

①忙碌情况。仅两项选择:忙,或不忙。忙,列三项主要工作;不忙,请说明不忙的原因,并阐述你的未来工作发展计划,告诉我你将如何让自己忙起来;

②列举当月具有开创性、创新性,最能体现个人价值的几项工作。日常性和一般性的工作就不要列了;

③当月未完成和没做好的工作,以及下月工作计划。请大家坦诚以待,不隐瞒、不推卸,直面自己的不足,给自己一些压力,让自己更好成长;

④工作中遇到的困难。如需别人帮助,请写注明要谁提供哪些协助。如果需要我协助,亦请直接注明,并具体列出需要我提供哪些协助。

3.汇报时间:每月10日之前

4.汇报反馈:我将于每月15日之前回复各位汇报人

5.处罚措施:这是一项硬性要求,公司将对未提交或迟提交的人进行处罚,具体处罚措施请关注随后的相关通知。


2021西甲体育竞猜网